Guten Abend,

ich habe eine Frage zur Beitragspflicht in der Sozialversicherung von Gesundheitsvorsorge-Gutscheinen.

Mein Arbeitgeber gibt uns Gutscheine im Wert von 40 Euro, damit man Gesundheitsvorsorge in Anspruch nehmen kann. Muss man von diesem Wert Beiträge zur Sozialversicherung entricthen? Weiß hier zufällig jemand Bescheid? Nachdem es sich hier um eine doch nicht alltägliche Frage handelt, habe ich nirgendwo im Internet hierüber eine Antwort gefunden.

Danke im Voraus,
Matty

Guten Abend Matty,

die Gutscheine sind meines Erachtens als Sachbezüge zu betrachten. Bei der Beitragsbemessung werden diese dann nicht herangezogen, wenn sie die Freigrenze von monatlich 44,00 Euro nicht übersteigen.

Relevant ist hier, wann der Arbeitgeber die Gutscheine ausgibt. Wann diese tatsächlich in Anspruch genommen (also verbraucht) werden, ist nicht maßgeblich. Das heißt, dass Sie auf die Gesundheitsvorsorge-Gutscheine, die Ihr Arbeitgeber ausgibt, keine Sozialversicherungsbeiträge leisten müssen.

Viele Grüße
Kranitschko

Cool - dann kann dein Arbeitgeber also mit sowas - mittelbar dein brutto erhöhen- oder?